La Administración Municipal ha implementado el art primer Plan de Igualdad de Alcalá de Henares. Fue creado para ofrecer, entre otras acciones, una Línea de atención a víctimas de violencia de género, un área de salud laboral o un plan de formación.
El plan pretende incorporar la perspectiva de género a la cultura corporativapara que se aplique a todas las áreas del Concejo Municipal y se logre la paridad entre los trabajadores del Organismo Municipal.
Entre los puntos de la iniciativa, el Línea de atención a víctimas de violencia de género hasta 10.000€. Esta inversión está destinada a situaciones imprevistas. Además, también tiene avances para amortiguar el drama de estas mujeres.
Por otro lado, ha habido Comité de Seguridad y Salud que ha desarrollado estudios y proyectos en materia de prevención de la salud en el trabajo. Esto se recoge dentro del área de medicina del trabajo, que se ocupa de los problemas que afectan a la mujer en el trabajo.
El compromiso del Ayuntamiento con la igualdad
El Ayuntamiento comunicó que a lo largo de la negociación se cumplieron las peticiones de la comisión negociadora, cumpliendo así «con objetivos concretos y medidas ambiciosas».
Por su parte, el Concejal de Recursos Humanos, Gargantas rosadaslo resaltó «Educación y Conciencia a cada trabajador es la columna vertebral de este Plan”.
«Partimos de un ambicioso Plan de Formación, planes de formación específicos en Igualdad por función a partir de directivos y responsables de área, para que el compromiso alcanza a toda la Sociedad“añadió el comisario.