• El concejal, David Cobo UP-IU, pide reducir su retribución para equipararla a la del resto de trabajadores

Existe contrato de seguro de vida y seguro colectivo de accidentes contratado por el Ayuntamiento de Alcalá de Henares para los trabajadores municipales.

Las cláusulas específicas de los seguros de vida prevén dos grupos de asegurados con indemnizaciones diferentes.

Grupo A, (formado únicamente por los directores)

• Muerte 120.000€
• Mayor invalidez 120.000 €

Grupo B, (integrado por todos los empleados públicos y todo el personal en activo)

• Muerte 30.000€
• Mayor invalidez 60.000 €

Izquierda Unida cree que se trata de un sistema de reparto injusto, que valora unas vidas más que otras por motivos jerárquicos, lo que es absolutamente injustificable. Por ello, su coordinador y asesor local, David Cobo, solicitó que se le cambiara la cobertura del seguro y se le pasara a las condiciones de compensación del Grupo B, teniendo así las mismas condiciones de compensación que los funcionarios y personal de trabajo. “Ninguna vida vale más que otra -dice Cobo- independientemente de cualquier jerarquía o condición. Las condiciones de este seguro son un insulto a los trabajadores del Municipio”.

El pasado mes de junio, la Sección Sindical de CCOO del Ayuntamiento de Alcalá de Henares planteó el tema en una reunión de la Comisión de Área de Gobierno, reclamando que se uniformizaran al alza las condiciones retributivas, equiparando a todas las partes del Grupo A. El concejal David Cobo se adhirió al sindicato propuesto considerando que era correcto.

La teniente de alcalde, Diana Díaz del Pozo, dijo que eran condiciones que venían de mucho, mucho tiempo atrás. El gremio insistió en la necesidad de reunirse con la aseguradora para cambiar estas condiciones.

Izquierda Unida entiende que «no hay interés en hacer realidad la justa propuesta del sindicato», por lo que su asesor pide rebajar su retribución para equipararla con la del resto de empleados públicos y personal laboral.